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中铁五局机械化公司举办工会办主任岗位公开竞聘

115人次浏览 时间:2017/11/3 0:00:00 东方网 【

  


 

 

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  本网讯(通讯员:李湘章蒋淑萍)人们喜欢+∞符号,因为它寓意着无限宽广的空间、没有尽头的延伸性、无限向好的可能……为探索“公开、平等、竞争、择优”的选人用人模式,开阔人才选拔的视野,提高选人用人公信度和满意度,深化干部人事制度改革。继9月初公司企业发展部岗位公开竞聘之后,10月底,工会办主任岗位再次在全公司范围内公开竞聘,为本已充满活力的人才队伍再添新的动力。

  此次工会办主任岗位公开竞聘,得到党政领导高度重视,由公司副总经理、工会主席谭军从笔试出题到实操考核再到面试考察全程参与指导,为竞聘工作的顺利开展奠定了坚实的基础。

  “笔试—实操—面试三步走”流程,基本形成了公司公开竞聘选拔人才的通用模式。三项基本考核后,人资部门根据综合成绩排名,对人选进行全面考察,重点考察政治素质、职业操守、工作能力、工作作风、工作业绩和遵规守法等情况。最后将考察结果上报公司党委,经过研究同意后进行公示,聘任上岗后,还有试用期。

  

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  近两年,机械化公司经过试点、推广,从一般员工、副科级到科级岗位的逐级探索、有力实践,公司公开竞聘选拔人才的决心愈发坚定、制度愈发完善,组织愈发科学,并积累了一套公开竞聘组织流程,探索了竞争上岗工作的新机制、搭建了人才脱颖而出的新平台。

  两个月之中,两场公开竞聘,选拔人才,一大批青年俊才脱颖而出,走上新的工作岗位。从各用人部门反映的情况来看,通过竞争上岗选出来的人都充满热情,为部门增添了新的血液……

  竞,是众人逐鹿,比的是能力与水平;聘,则是众中选优,德才兼举。通过竞争上岗选出来的干部员工,工作积极努力,表现优秀。竞争上岗的各项考试测评结果基本贴近个人水平,得到了越来越多的员工认可。竞争上岗机制,是进一步优化公司人才队伍结构、提升人才队伍整体素质的必要手段,将作为今后公司选人用人制度的主要举措。

  关键词:中铁五局 机械化公司 举办工会 办主任 岗位 公开竞聘

 

来源:东方网
 
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